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    • 公司企業文化如何重塑
    •     編輯:中略咨詢    瀏覽數:79    發布時間:2022-6-17 11:12:45
    • 企業文化如何重塑

        企業文化是企業的靈魂,它滲透到企業的一切活動之中,表現在企業的各個方面,和企業息息相關。那么,為什么要進行企業文化重塑?這是由于過舊的企業文化已經不再適合企業現在的發展,舊的企業文化容易和企業的進步發生沖突,對企業的長遠發展形成阻礙。因此要解決這個問題,就需要重塑企業文化。接下里本文就來介紹一下如何重塑企業文化。

      公司企業文化如何重塑?

        1、通過統一行動來塑造思想。

        行動的統一是管理團隊的有效方式。你不要想著給這個人做思想工作,給那個人做思想工作,對整體而言,一定是行動上的統一要大過思想上的矯正。

        2、企業文化制度的建立。

        一個好的企業文化,一個好的組織文化的產生,背后必定是制度和機制在作保障。

        3、持續落實。

        企業文化直接體現在企業員工的言談舉止、做事方式上,企業要懂得塑造一個積極向上的企業文化。企業文化重塑過程中,不要錯把口號當文化,也不要企圖通過統一思想來管理行動,更不能將精神層面的文化當成企業文化的全部,應該是要通過統一行動來塑造思想,用機制、制度的建立做保障,并長久以往地持續落實下去。如此下去,企業必將形成良性的企業文化。

      企業文化重塑的建議

        根據建立現代企業制度以及市場競爭的需要,企業文化重塑需要做到以下四個方面:

        1、重塑企業價值觀和精神。

        任何一個成功的企業,其企業精神和價值觀都不是自發形成,或僵化不變的。不同時代的企業精神及其價值觀有著不同的內涵,既深受時代精神的影響,又無不打上時代的烙印。尤其對于一個從歷史中走來初步完成建立現代企業制度的國有企業,與時俱進,在變革中謀求發展,才是它的真正動因。而具有凝聚、激勵和導向作用的企業精神及其價值觀,必須不斷滿足企業競爭發展的需要。采取揚棄和創新的科學態度,不斷賦予企業精神及其價值觀以新的內涵,這才是歷史的、務實的、創新的、科學的重塑企業文化。

        2、重塑企業形象。

        企業形象重塑的的重要原則是要以原有的企業文作為基礎。過去企業的名稱、信譽、品牌、制度、優勢等,應當在不能取代和暫時不能清除社會認知當中保持下來并不斷完善,這也是企業生存的根,發展的源。在此基礎上,整合企業各種資源,盡快通過品牌、經銷、產品、服務以及企業內部管理、新的運行機制的建立等,借助和通過各種媒體加大企業形象宣傳力度,確保企業新的良好形象在市場競爭中鞏固下來,重新樹立起來。

        3、重塑企業制度文化。

        制度文化是企業文化的一個重要方面,特別是對于落后的、滿足不了現實需要的人和事,制度能起到約束和規范作用。企業完成改制之后,要按照現代企業制度的要求,按照既有分工、又有協作、整體統一的要求,迅速建立起適合新的運行機制的一整套規章制度。這些規章制度應當是企業文化價值觀的具體貫徹,同時又從硬性約束的角度與其它各種軟性約束因素,共同促進并形成新的企業文化。

        4、重塑企業物質文化。

        重塑企業物質文化,能夠進一步強化企業員工的協同感和對企業深層觀念文化的理解。企業統一的服裝能夠使員工產生紀律感、歸屬感、榮譽感,企業新的商標、標識、旗幟、工作環境等物質因素,都會和新的企業文化其他要素一起,漸漸地在員工思想上產生影響,并形成統一的新的企業文化。

        以上就是關于企業文化重塑的相關介紹,供大家參考。

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